Det lyder umiddelbart måske som en selvmodsigelse, at noget seriøst skulle lægge tryk på at være sjovt. Men faktisk er det sådan i mange andre sammenhæng også. Det har meget med motivation at gøre. Vi kan simpelthen nemmere holde koncentrationen, når noget er underholdende. Bliver det kedeligt, ja, så findes der et meget rammende udtryk for, hvad der sker, når den lærende ikke kan følge med: at blive tabt på gulvet.
Når du oplever at noget er kedeligt, så kobler du simpelthen fra. Dine tanker vandrer rundt og du er måske slet ikke længere klar over, hvor de lige befinder sig henne i universet. Og sådan kan man ikke lære noget. Ok, men hvad har det med teambuilding at gøre?
Vel, så godt som alt. Fordi teambuilding er først og fremmest også læring: Du lærer hvordan du arbejder i en gruppe, et team, så der opstår det der kaldes for synergi.
Hvis du vil vide mere om effektiv og seriøs, men alligevel sjov teambuilding, så tjek Teambuildingkompagniet.dk.
Hvad er synergi?
Der findes ikke et rigtigt dansk ord for synergi, men lad os prøve at forklare det, så alle kan følge med. Synergi er når 2+2 ikke giver 4, men 5. Forvirret? Det er forståeligt, fordi matematisk kan man ikke så rigtigt forklare synergi. Det er et socialt og psykologisk fænomen. Men meningen med 2+2=5 er, at resultatet bliver større end forventet. Det sker med en gruppes effektivitet, når synergi er til stede. Så bliver teamets effektivitet større, end der kunne forventes, hvis hver af medlemmerne arbejder alene, og alle resultater ville lægges sammen.
Et godt team udmærker sig med en høj grad asynergi. Det er i flow, alt kører som smurt og resultaterne bliver over forventning. Formålet med teambuilding er at skabe den grobund, hvor synergi kan vokse. Det er først og fremmest gensidig tillid.
Hvorfor tillid?
I et godt team skal alle kunne stole på hinanden. I nogle teams, fx i militæret eller i civile organisationer som brandvæsen og andre katastrofe tjenester, skal teammedlemmerne endda stole på hinanden med deres liv. At stole på mennesker, som man ikke har et nært forhold til, er ikke en nem sag. Det er heller ikke noget, der kommer af sig selv. Når der dannes teams eller arbejdsgrupper, prøver man derfor at finde mennesker, der synes at være kompatible. Men det er ikke altid nemt at vurdere.
Virksomheder som Teambuilding Kompagniet har specialiseret sig, ikke i at finde kompatible mennesker, men i at gøre eksisterende grupper kompatible. Det sker først og fremmest ved at udsætte en gruppe mennesker, der gerne vil være et team, for udfordringer.
Vi vokser igennem udfordringer
Du har sikkert oplevet i et eller andet sammenhæng, hvordan det føles, når du har klaret en udfordring. Det føles godt, ikke? Jo større udfordringen, jo bedre føler du dig, når du har klaret den. Og når du løser en opgave sammen med en gruppe andre, deler I ikke kun udfordringen men også den gode oplevelse. Det er kernen i teambuilding.